Haberler

 ANIL YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK                               

VE BAĞIMSIZ DENETİM ANONİM ŞİRKETİ                         

Kartaltepe Mah. Alem Sok. No:3 Billursaray Apt. Kat:4 D:14 İncirli, Bakırköy / İSTANBUL

Tel: 0 212 660 98 12  Pbx.     Fax: 0 212 660 86 11                     e-mail: [email protected]

 www.anilymm.com                                          

             

İstanbul,23.Aralık.2020

 

 

Sirküler Tarihi         : 23.12.2020

Sirküler No              : 2020 / 224

Konu                        : Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi İle Başvuru Süresi Uzatıldı. 

Özet                       :

- 01.01.2021 tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma talebinde bulunacak işyerleri için son başvuru tarihi 31/01/2021 olarak belirlenmiştir. 

− 31.12.2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerleri için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresi 28/02/2021 tarihine kadar uzatılmıştır.

 

  KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA VE BAŞVURU SÜRELERİNİN UZATILMASININ ESASLARI

23/12/2020 tarihli 31343 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 3316 ve 3317 sayılı Cumhurbaşkanı Kararları gereği kısa çalışma başvuru süresi ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süreleri uzatılmıştır.

1) Buna göre;

− Covid-19 nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 01/01/2021 tarihinden sonraki döneme ilişkin kısa çalışma talebinde bulunacak işyerleri için son başvuru tarihi 31/01/2021 olarak belirlenmiştir.

− -Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler işçilerin işsizlik ödeneklerinden mahsup edilmeyecektir. 

2) Dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 31/12/2020 tarihine kadar kısa çalışma başvurusunda bulunmuş olmak,

− Kısa çalışma ödeneği sure uzatımından yararlanmak için süre uzatımı için yeni bir başvuruya ve uygunluk tespitine gerek bulunmamak,

− Daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için aynı şartları aşmamak kaydıyla,

işverenler en son 28/02/2021 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilir.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma süresinin uzatılmasına karşılık, işyerinin tamamında veya bir kısmında kısa çalışmadan vazgeçerek işyerinde normal çalışma düzenine dönen işverenler normalleşme desteğinden yararlanabilir.

 

https://www.turmob.org.tr/mevzuat/Pdf/19069

 

https://www.turmob.org.tr/mevzuat/Pdf/19070

 

 

SAYGILARIMIZLA,

Anıl Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş.

 

 

 

 

Kaynak: TÜRMOB