ANIL YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK
VE BAĞIMSIZ DENETİM ANONİM ŞİRKETİ
Kartaltepe Mah. Alem Sok. No:3 Billursaray Apt. Kat:4 D:14 İncirli, Bakırköy / İSTANBUL
Tel: 0 212 660 98 12 Pbx. Fax: 0 212 660 86 11 e-mail:
Sirküler Tarihi : 22.06.2016
Sirküler No : 2016 / 034
Konu : SGK Eksik Gün Nedeni Bildirimine Gelen İlave Kodlar Hakkında
Bilindiği üzere, 10 kişinin altında sigortalı çalıştırılan özel sektör işyerleri “Eksik Gün Bildirim Formu” ve bunun ekinde kanıtlayıcı nitelikteki belgelerini aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken tarihe kadar SGK’ya vermek zorundadır.
İşçi sayısı 10 kişinin üzerinde olan işverenler de işçi sayıları 10 kişinin altına düştüğü aydan itibaren “Eksik Gün Bildirim Formu” ve eklerini aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gereken tarihe kadar SGK’ya vermek zorundadır.
6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile yürürlüğe giren yarım çalışma ödeneği ve yarım çalışma izni ile ilgili Kuruma bildirilmesi gereken eksik gün kodu 23 ve 24 olarak belirlenmiştir.
| SGK Eksik Gün Nedenleri |
| 01 İstirahat |
| 03 Disiplin cezası |
| 04 Gözaltına alınma |
| 05 Tutukluluk |
| 06 Kısmi istihdam |
| 07 Puantaj kayıtları |
| 08 Grev |
| 09 Lokavt |
| 10 Genel hayatı etkileyen olaylar |
| 11 Doğal afet |
| 12 Birden fazla |
| 13 Diğer |
| 15 Devamsızlık |
| 16 Fesih tarihinde çalışmamış |
| 17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma |
| 18 Kısa çalışma ödeneği |
| 19 Ücretsiz Doğum izni |
| 20 Ücretsiz Yol İzni |
| 21 Diğer Ücretsiz İzin |
| 22 5434 SK ek 76, GM 192 |
| 23 Yarım Çalışma Ödeneği |
| 24 Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler |
Söz konusu değişiklikler Haziran 2016 tarihinden itibaren geçerli olup, Haziran 2016 ve sonraki aylarda eksik çalışma nedeniyle aylık prim ve hizmet belgesi ile eksik gün formunda yukarıda yer verilen eksik gün kodlarına göre işlem yapılması gerekmektedir.
Bilgilerinizi rica ederiz,
SAYGILARIMIZLA,
