Anıl YMM

ANIL YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE BAĞIMSIZ DENETİM ANONİM ŞİRKETİ 

Kartaltepe Mah. Alem Sok. No:3 Billursaray Apt. Kat:4 D:14-16 İncirli, Bakırköy / İSTANBUL

Tel: 0 212 660 98 12  Pbx.     Fax: 0 212 660 86 11             e-mail:[email protected]

İstanbul, 08.Ocak.2018

Sirküler Tarihi       : 08.01.2018

Sirküler No            : 2018 / 007

Konu              : 2018 Yılında Gelir Vergisinden İstisna Kıdem Tazminatı Tavanı (5.001.76 TL) Ve Çocuk Zammı Tutarları Belirlenmiştir.

1475 Sayılı Kanunun 14.Mad. kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir.

Buna göre:

-Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,

-İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle,

-Askerlik görevi nedeni ile,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,

“Bunun için; Kendi isteği ile İşten ayrılan çalışanların Kıdem Tazminatı almaya hak kazanma şartları, 08.09.1999 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 4447 sayılı yasa ile SGK’ dan emekli olma şartları belirlendiğinden, bu şartlardan hareketle;

·        08.09.1999 tarihinden önce SGK’ ya tabi işe girenler için 15 yıl dolacak ve 3600 gün prim ödeyecek.

·        08.09.1999 ile 30.04.2008 arası SGK’ ya tabi işe girenler ise, Erkek ise 60 yaş dolacak ve 4500 gün prim ödeyecek, Kadın ise 58 yaş dolacak ve 4500 gün prim ödeyecek.

·        30.04.2008’ den sonra SGK’ ya tabi işe girenler için 25 yıl dolacak ve 5400 gün prim ödeyecek.

Bunun için, İşten ayrılacak kişi SGK’ ya müracaat ederek “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” konulu yazı alarak İşverene İbraz edecek, bu yazıya istinaden Kıdem Tazminatı hesaplanarak ödeme yapılacaktır.”

-Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,

-İşçinin ölümü nedeni ile, iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır.

Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Bütçe verilerine göre hesaplanan 2018 yılı Kıdem Tazminatı Tavanı: 5.001.76 TL olarak açıklanmıştır.

Kamu görevlilerinin 2018 ve 2019 yıllarına ilişkin aylıklarının hesaplanmasında kullanılacak aylık ve taban aylık katsayıları 25.08.2017 tarihli Resmi Gazete ‘de yayımlanan 4. dönem toplu sözleşme ile belirlenmiştir. Artış oranı 2018 yılının ilk 6 aylık dönemi için % 4, ikinci 6 aylık dönemi için de % 3,5 olarak öngörülmüştür. Memur maaş katsayıları dikkate alınarak belirlenen, gelir vergisinden istisna kıdem tazminat tavanı ile azami çocuk yardımı tutarları aşağıdadır.

·        Kıdem Tazminatı Tavanı:

 ·        Azami Çocuk Yardımı:

  Bilgilerinizi rica ederiz,

  SAYGILARIMIZLA,

  Anıl Yeminli Mali Müşavirlik ve Bağımsız Denetim A.Ş.